Do racismo estrutural às soluções sistêmicas
Equidade racial no setor bancário do Brasil
DOI:
https://doi.org/10.55547/jrese.v3i1.32Palavras-chave:
Inclusão racial, ESG, Setor bancário brasileiroResumo
Objetivo: Identificar e analisar estratégias que podem ser implementadas para promover a inclusão racial no setor bancário brasileiro.
Originalidade/valor: Este estudo propõe um conjunto sistematizado de estratégias setoriais para reduzir a desigualdade racial no setor bancário brasileiro, denominado "Estratégias Sistêmicas para Equidade Racial". Essa abordagem integrada e específica do setor não foi listada anteriormente na literatura, oferecendo uma nova perspectiva sobre a implementação de políticas de diversidade, não apenas em nível organizacional, mas considerando o setor como um todo.
Método: Esta pesquisa qualitativa utiliza a estratégia de estudo de caso, com foco específico no setor bancário brasileiro. Os procedimentos de coleta de dados incluem entrevistas semiestruturadas com representantes de instituições bancárias, entidades reguladoras e órgãos de justiça, além da análise de documentos institucionais e dados secundários. A análise dos dados segue a metodologia de Gioia, Corley e Hamilton (2013), envolvendo codificação de primeira e segunda ordem para identificar temas emergentes, culminando com a agregação dessas dimensões em um modelo teórico.
Resultados: Foram identificadas três estratégias setoriais principais: a Estratégia de Conformidade Legal, a Estratégia de Pressão Social e a Estratégia de Excelência Reconhecida, que formam o conjunto de "Estratégias Sistêmicas para Equidade Racial". Notadamente, essas não são estratégias empresariais individuais, mas setoriais, que devem ser implementadas e lideradas por instituições governamentais, órgãos reguladores ou pela sociedade.
Contribuições do estudo: Este estudo oferece uma contribuição teórica ao propor um conjunto sistematizado de estratégias setoriais para reduzir a desigualdade racial no setor bancário brasileiro. Socialmente, a pesquisa incentiva a discussão sobre a necessidade de maior equidade racial, destacando a importância de políticas abrangentes que vão além de ações isoladas das empresas.
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