Divulgação voluntária de políticas corporativas para a promoção da equidade étnico racial nas empresas brasileiras.
DOI:
https://doi.org/10.55547/jrese.v2i1.17Palavras-chave:
Equidade étnico racial, divulgação voluntária, ESG, TransparênciaResumo
No contexto de elevada pressão para que empresas se comprometam com a promoção da equidade racial, este artigo tem como objetivo desenvolver uma forma de avaliar a equidade étnico racial baseada em indicadores-chave para a promoção da equidade e fornecer um panorama das práticas adotadas e publicamente divulgadas nos websites corporativos das empresas brasileiras de capital aberto em relação à promoção da equidade étnico racial. Para tanto, os websites foram visitados em busca de 12 itens julgados relevantes para que a companhia estabeleça uma comunicação material deste compromisso. Os principais resultados apontam que mais de 20% das empresas listadas na B3 não apresentaram nenhum conteúdo de interesse público para promoção da equidade étnico-racial em seus relatórios ou websites. Da pontuação, que poderia variar de 0 a 12, a média geral foi de 2,25. 50% das empresas listadas apresentou até 2, dos 12 itens procurados nos websites corporativos, 75% das companhias publicizaram até 3 dos 12 itens. A companhia de melhor pontuação obteve 9 dos 12 pontos. Também se identificou que as empresas de maior porte tendem a reportar mais itens de interesse acerca da promoção de equidade. Além disso, as empresas listadas no nível superior de governança corporativa estão ausentes do conjunto de empresas com pontuação nula. No geral, o resultado indica que a divulgação e o compromisso público com a promoção da equidade étnico racial ainda é insipiente e está aquém do desejado e que não há divulgação material e transparente nos websites corporativos acerca deste aspecto.
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